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日本女性就业为何一直不给力

发布时间:2020-03-26 15:11:16 阅读: 来源:酸奶机厂家

财经讯 据CNNMoney报道,日本经济增长蹒跚而行,一个重要的阻碍便是劳动力队伍的萎缩——人口迅速老龄化以及出生率减慢的结果。与此同时,数以百万计的受过高等教育的女性却没有工作。

专家指出,让她们中的更多人走入职场,可能会给日本的经济未来带来巨大变化。但是,自日本首相安倍晋三于2013年首次承诺会让更多女性走入职场以来,该进程进展呈现出“令人痛苦”得缓慢状态。

据了解,2013年,安倍宣布他将优先考虑工作领域中的性别平等问题,旨在让更过的女性进入到劳动力市场中,以此挖掘日本经济增长的潜力。对于一个长久以来由男性住在的社会而言,安倍的承诺无疑是道分水岭。

日本女子大学劳动经济学家Machiko Osawa指出,“这是日本首相首次将女性问题与经济联系在一起——职场女性对警长有利。但是,改革的过程要比我以为的更漫长。”

专家指出,安倍政府距离实现三年前所设定的女性职场比例的目标还有很长一段距离。三年前,该政府承诺,到2020年——即日本举办夏季奥运会的那一年——女性高管的比例将提升至至少30%。

当然,情况正在逐渐改善。根据高盛集团Kathy Matsui给出的数据,大概66%的日本女性正在工作,2010年该比例在60%上下。对于日本来说,这已经是创纪录的高位,但是仍远低于男性工作比例(80%)。此外,根据国际货币基金组织发布的数据,日本女性工作的比例也比其他发达经济体的平均值低。

Matsui估算,如果日本女性的工作比例和男性的一样高,那么该国国内生产总值将增长13%。

去年,世界经济论坛的全球性别差距指数显示,在145个国家中,日本排在第101位,排名不及博茨瓦纳和斯里兰卡。该指数根据经济、教育、政治和健康等参考标准来评断145个国家如何利用本国女性人才城池。

专家指出,日本的就业数据并未描绘出全景。在这个国家中,接近60%的工作女性处于兼职或临时工的工作状态中。而且,身居管理层的女性少之甚少。根据Catalyst发布的数据,在国有和民营企业中,仅有7.5%的总裁为女性,在员工超过100人的企业中仅有8.3%的管理人员为女性。

一些专家认为,职场女性人数的增加,和安倍的努力——所谓的“女性经济学”——没有关系。他们说,这是一个关于供给和需要的直截了当的问题。鉴于劳动力严重不足——职位需求比求职者多28%——日本企业除了开始招聘女性别无选择。

不过,有一项非常明显的进步,那就是4月份一项旨在要求员工人数超过300的企业公布女性员工和管理人员数据的法律开始生效。虽然不公布此类信息不会受到惩罚,但是很多企业开始执行这项规定。Matsui指出,至少透明度将意味着公众现在知晓哪些企业实现了自己的目标。

日本厚生劳动省附属研究机构国立社会保障和人口问题研究所高级研究员Setsuya Fukuda指出,安倍政府还需做出更多改变,尤其是那些不利于女性走入职场以及提倡“男性养家模式”的政策。

当前,家庭的户主——通常为男性——可申请税收减免,前提是如果他们的配偶一年的收入不足103万日元(约合10100美元)。大约70%的日本企业甚至提供抚养津贴。Fukuda声称,这种津贴旨在鼓励妻子留在家中并照顾好家人,让她们的丈夫可以专心工作。

据报道,日本经济仍未能摆脱困境。价格下跌,而增长不给力。为了重振经济增长,安倍已经推迟了税率上调,并准备实施新一轮刺激计划。有关日本央行是否用尽货币政策武器的猜测,仍未平息。

日本“没人可用了”,Matsui说,这是“我们正在面对的经济现实……所以我们真的需要更大力度地推动女性就业。”(米娜)

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