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创投挖角大公司高管背后私募扩张产生人才缺口

发布时间:2020-03-11 12:05:11 阅读: 来源:酸奶机厂家

创投挖角大公司高管背后 私募扩张产生人才缺口转载cyzone最近几个月,国内创投圈出现一阵人事变动的小高潮。9月中旬,原蓝驰创投投资总监>最近几个月,国内创投圈出现一阵人事变动的小高潮。9月中旬,原蓝驰创投投资总监>导语: 最近几个月,国内创投圈出现一阵人事变动的小高潮。9月中旬,原蓝驰创投投资总监

最近几个月,国内创投圈出现一阵人事变动的小高潮。9月中旬,原蓝驰创投投资总监屈卫东、原V2Tech创始人兼CEO叶滨正式加盟清科集团旗下清科创投,8月中旬,金沙江创投也先后迎来两位新合伙人,原九鼎投资梁江也在近期换了新东家红杉资本……还有更多跳槽的名单。

但记者走访ANTAL国际商务咨询(北京)有限公司(下称ANTAL国际)后发现,跳槽背后是私募行业近些年的急速扩张,以及因此产生的巨大人才缺口。

人才紧缺

据不完全统计,今年以来私募股权投资领域新增机构100余家,同期新募基金的数量和金额出现大幅增长。清科集团2010年中期报告显示,2010年上半年PE新募基金数量同比增长190.9%,募集金额同比增长616.9%。同期VC新募数量同比增长74.3%,金额同比增长145.7%。

增长率的背后是近几年私募行业的迅速扩张,以及资金的大量涌入。

产业基金、社保基金、商业银行、民营资本,以及近期获准进入私募行业的保险资金互不相让,在2010年上半年尤为活跃。以产业基金为例,目前全国披露成立产业投资基金64只,其中的23支是在2010年1至8月成立。

业内人士纷纷用泡沫、过热来形容现今的私募行业,对于目前急剧扩张的行业现状并不乐观。有钱就要投出去,哪里有那么多的人和项目呢?业内人士告诉记者。另一位外资知名VC在和记者谈论保险资金获准投资私募的时候,甚至断言:他们如果是打算自己做GP(一般合伙人)直接投资,没有合适的人才很难,私募股权投资非常专业。一位国内本土PE公司合伙人也赞同这一看法:一个团队至少需要20个人,很难做起来。

为寻找合适人才,一些私募股权投资公司求助于猎头公司。ANTAL国际金融组资深顾问鲁冠昀告诉记者,除外资银行外,为私募股权行业推荐中高层人才已是ANTAL金融组最主要的业务。

今年与去年相比,人员需求量增长率达到30%-40%。 鲁冠昀说,处于供不应求的状态。 另一家猎头公司尤里克金融组成员亦向记者证实,今年以来,私募行业对于人员的需求急速增加。

跨行补缺

据了解,私募股权领域的猎头对象主要来自于两个渠道,一是行业内招聘,即投资公司打算投资的领域内的高层人士,比如近些年热门的生物医药行业、清洁技术行业的管理人员。另一种是做投资出身的人士,比如做过审计、咨询,或者有资本运作方面经验的人员。前一种招聘需求主要体现在VC行业,后一种PE行业更多一些。

另外,记者了解到,也有公司用 分解外包项目的方法曲线缓解人才压力,比如找公司外的人士推荐项目,给予提成。

鲁冠昀介绍,行业内招聘成为私募行业招聘缓解人才缺乏的主要方式。比如有一次我们要为一家金融机构寻找高管,在同行业的公司中很难找到相应的人才,于是我们在快消品行业寻找,推荐了一位。

再比如一位原为能源化工行业背景的跨国公司中国总经理,加入了一家投资公司做项目筛选和执行,另一位海外清洁技术行业从事研发工作的经理也转做类似的工作,都是因为原行业与投资公司正在寻找项目的领域相符。 鲁冠昀回忆。

这样才会预见和帮助创业者解决问题。比如金山软件的雷军、IDG熊晓鸽、蔡文胜等投资的均为自己曾工作多年行业。

一个行业的高管通常已在本行业中做得较深,对产业上下游都有自己深刻的理解。因此除在自己的单个公司中从事管理工作外,还会期待更多的挑战,挑战的方式便是通过从事投资,跳出一个公司的范畴,了解相同行业中其他公司相关的信息,以及公司上下游的情况。另一种情况是如果作为投资者,看到公司问题会一针见血指出。 ANTAL国际负责投资领域招聘的王旭蕊介绍。

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