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互联网招聘走向三足鼎立脚踏实地做好服务才是王道

发布时间:2020-03-10 11:01:40 阅读: 来源:酸奶机厂家

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近日,全部网络在线招聘市场都在流传着一个非常奇怪的现象:先是猎聘网推出了声势浩大的非凡雇主活动,并约请了百度、京东、海尔等多家明星企业,随后有关猎聘网的广告进而开始在北京多个地铁站漫天飞舞;不过拉勾网表示了极大的不服气,随即推出了实力派-梦想升值季的活动,并刷爆了全部朋友圈。猎聘与拉勾谁都不服谁,你争我抢,企图通过文字游戏来吸引众多用户和媒体的注意。不可否认,这类砸钱炒作的行动对平台的暴光度起到了一定的作用,但是真的对全部在线网络招聘的健康发展就好吗?

我们先站在这类招聘平台上的企业角度来看待广告宣传,在线招聘网站一方面帮助企业在招聘人材,但同时猎聘、拉勾的广告语又鼓励职场人士积极跳槽,让大家选择更好的工作。这样岂不是矛盾吗?一方面,让职场人士跳槽,企业失去了现有的员工;另一方面,企业失去了现有员工,然后又来借助这类招聘平台招聘人材。也就是说,在线招聘平台的这类广告宣传实际上是在让企业员工离职跳槽,然后又来赚企业的钱。

其次,我们从求职者的角度来看。在线网络招聘平台鼓励求职者找到更好地工作,鼓励他们不断的跳槽,确切是让平台的招聘效力暂时提升了,但是对求职者的人生计划就真的好吗?人往高处走水往低处流,这个确切不假,但是对很多在职人士来讲,他们更多的需要是人生的积累和准确的定位,而不一定只是高工资、高职位。相反,倒是那些常常跳来跳去的员工,最后永久都只是停留在公司的中低层岗位。一个职场人士每到一个新的公司,需要适应新的环境,如果换行业乃至还需要从头开始,这对求职者来讲并不是一件好事。

最后,对平台本身而言,也不见得完全都是好事。从平台的短时间发展来看,通过借助文字游戏的炒作,确切会给平台带来一定的宣扬作用。但是任何企业做事情都会顾此失彼,这个地方投入了更多的精力,在别的地方必然会有所减弱。在线招聘平台在广告上投入了更多的时间、精力、本钱,在企业服务与求职者服务上必然会有所减弱,不重视服务而一味地寻求广告炒作,对平台的长时间发展是相当不利的。

从上面的简单分析我们可以看出,网络招聘的重心不应当放在广告上,而是应当落实在服务上。如何改变现有的招聘服务格局、服务思路是在线网络招聘平台们真正需要去好好思考的,这一点上智联卓聘的创新之举值得鉴戒:通过借助大数据分析和智能匹配,在求职者简历充分完善的情况下,智联卓聘国内首个推出了高薪工作主动来找你的理念,通过优化产品功能、提供多维度个性化展现平台,让求职者在个人简历充分完善的情况下,得到投怀送抱的职业机遇,这样不但对减缓求职者的求职惰性起到了积极作用,同时也为行业革新提供了重要启示。

高端招聘市场走向三足鼎立

高端人才市场正在成为各大招聘网站争取的焦点,除去智联招聘、前程无忧、中华英才这三大传统的招聘网站不算,高端人才市场当前也正在走向新的三足鼎立时期。

猎聘网凭仗着占据市场先机取得了高端市场的地位:猎聘网从一开始就选择了进军高端市场,并试图打造一个连接企业雇主与猎头的平台,解决双方的信息不对称问题。从需求的角度来看,猎聘网捉住了目前国内的猎头资源散乱、缺少统一整合平台的市场痛点,并在高端人才市场迅速站稳了脚根,占据了市场先机。

智联卓聘借助智联招聘的资源和创新的模式得到了认可:智联卓聘是智联招聘针对中高端人才市场所推出的子品牌,它通过借助智联招聘的基础,整合覆盖到了40多个行业的优良资源。智联卓聘定位于月薪万元以上的职场精英人士,帮助他们找到与之匹配的职场岗位,而智联卓聘能够在短时间占据高端招聘市场3强,最核心的因素就是由于专注,所以服务也更专业。

拉勾网得益于专注和互联网兴起的大好时机迅速占据了高地:拉勾网专注于互联网领域的招聘,通过与国内的互联网公司达成合作,同时赶上了国内互联网公司迅速发展,都急缺人材的大好时机。拉勾网成功的最关键在于捉住了互联网+这个风口。

高端人才市场是争取重心,却痛点多多

对求职者而言,找到一个匹配的工作是其人生发展的重要环节;对企业而言,任何时候都不会缺人,但任何时候都缺人材,找到适合的人材对企业的发展至关重要,足见高端人才市场的重要性。但是当前的在线高端人材招聘市场却依然存在着诸多痛点,阻碍着高端人才市场的发展。

痛点一:目前全部在线人才市场存在着这样一种现状:各个企业人力资源部的邮箱都不缺简历,却都缺合适企业自已的简历。这中间就反应了一个问题:简历有效匹配的问题。很多在线招聘平台都会给企业智能推送一些简历,可是他们只是重视数量,盲目搜集很多无效乃至过时的简历推送给企业,以此来获得利润。

痛点二:高端人材的招聘,常常是通过猎头,朋友介绍等方式进行。大部分职场精英们,在选择平台的时候,除职位的匹配性以外,更看重企业信息的准确程度和与未来老板的契合度。由于,职场社交成为了网络招聘领域的热词。虽然在此进程中,有很多带着职场社交宣扬口号的网站层见叠出,希望于此走出一条创新的职场招聘新模式。同时,随着linkedin的入华,也使得全部职场社交行业连同资本都再次热了起来。但是,一直以来,职场社交有一个致命的短板:他们并没有职场的招聘执照。这或许是很多网络招聘企业发展的最大瓶颈。据了解,智联卓聘在前不久悄然推出卓聘聊聊的产品,此产品为招聘行业网站中唯一一家具有社交功能的产品,因而可知,智联卓聘欲通过此产品成为行业的焦点。

痛点三:很多招聘网站为了取得更多的人材简历或成功率,将很多职位虚拟化,过度包装,由此造成很多职场精英跳槽后,发现与之前的预期具有较大差距。同时,很多应聘者的简历也会出现包装过度的情况,造成到了新岗位后,与上级领导要求差距甚远,频频跳槽的情况。

整体看来,猎聘网、拉勾网、智联卓聘在高端人才市场已获得暂时领先的地位,但是高端人才市场面临的诸多痛点,谁能逐一解扣,必将是未来可以冲出重围的重要砝码。如果只是一味地借助广告宣传、文字游戏等嘘头来炒作,而不去脚踏实地做好服务,终究市场格局定然会重新改写。

作者:刘旷,以禅道参悟互联网、微信公众号:liukuang110

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